Umar Wijaksono

SANDAI JOSS

Read

Minggu malam hari (15/10/2017) kantor PLN Rayon Sandai Area Ketapang dikunjungi sekelompok massa yang dengan sengaja merusak beberapa fasilitas dan aset milik PLN yang berada di sekitar kantor. Dikonfirmasi oleh Pak Wahyu Nugroho yang berada di tempat kejadian perkara saat itu bahwa kejadian tersebut dipicu karena sering terjadinya pemadaman bergilir. Pada tahun 2015 sistem PLTD Sewa KIP (Krista Inti Persada) terjadi defisit daya sampai saat ini dikarenakan terjadi kerusakan unit mesin diesel milik PT. KIP. Akibat yang terjadi dari defisit daya tersebut terjadi pemadaman bergilir pada sistem PLN Rayon Sandai hingga saat ini. Kronologis kejadiannya adalah pada Minggu (15/10/2017) pagi sekitar pukul 05.47 WIB Outgoing Hulu dilepas dari sistem karena hamper terjadi Black Out dan normal kembali satu jam kemudian. Pada pukul 17.46 WIB terjadi pemadaman bergilir pada PT. PLN (Persero) Rayon Sandai sesuai jadwal pemadaman yang telah diinformasikan. Pada pukul 20.20 WIB massa demonstrasi datang ke kantor PLN Sandai, beberapa menit kemudian massa mulai bertindak anarkis dan merusak aset milik PLN yang berada di sekitar kantor. Massa meminta pemadaman total untuk wilayah Sandai dan sekitarnya. Pada pukul 21.25 WIB massa demonstrasi meninggalkan lokasi, namun masih banyak warga yang datang berkumpul di Kantor PLN Sandai.

Pasca kejadian tersebut, Senin pagi (16/10/2017) Bapak Wilfrid Siregar Manajer Area Ketapang mengunjungi kantor PLN Sandai untuk melihat langsung kondisi kantor PLN Sandai dan melakukan mediasi pasca demo tersebut. Bersama Bapak Arif Manajer Rayon Sandai mediasi dilakukan dengan pihak pemerintah daerah, TNI, kepolisian, dan perwakilan warga. “Pertemuan ini dilakukan agar masyarakat mendapat penjelasan dari pihak PLN dan semua pihak dapat bekerjasama menjaga situasi tetap kondusif” kata Bapak Wilfrid. PLN dan pejabat desa akan menjaga komunikasi terkait kelistrikan Sandai. PLN Area Ketapang akan merelokasi mesin dari Sukadana agar dapat membantu pasokan listrik di Sandai. Sehingga dapat mengurangi pemadaman bergilir. Pada Selasa (17/10/2017) dilakukan juga sosialisasi pemadaman bergilir kepada masyarakat oleh PLN Rayon Sandai dengan didampingi pihak pemda, TNI, dan kepolisian.

Sesuai jargon Sandai Joss (Justies Optimist Spririt Succes), untuk mengantisipasi banyaknya listrik padam yang diakibatkan oleh gangguan, PLN Rayon Sandai terus berupaya melakukan pemeliharaan jaringan dengan memangkas pohon-pohon yang dekat dengan jaringan, pemeliharaan terhadap gardu distribusi. Dari sisi pembangkitan, terus berupaya melakukan perbaikan agar mesin bisa menghasilkan daya yang maksimal. Pelayananan di Rayon Sandai terus diagresifkan melalui media social facebook PLN Area Ketapang. Semangat Sandai Joss (Justies Optimist Spririt Succes) terus digaungkan untuk mencapai kinerja yang telah diberikan kepada Rayon Sandai.

Read More Add comment

Penempatan Berbasis Kesempatan

By Unknown

Read

2 Comments

Akhirnya surat undangan dari kantor wilayah tentang pembagian SK pengangkatan muncul juga, salah dua yang ditunggu oleh siswa OJT. Yess, salah satunya adalah full payment. Siswa OJT dari berbagai unit berduyun-duyun datang ke kantor wilayah pada Rabu pagi hari dan dikumpulkan dalam sebuah ruangan pada acara coffee morning kanwil. Acara coffee morning diawali dengan yel-yel angkatan 56, 57, 58 yang sebentar lagi mennerima SK dan dilanjutkan dengan menyanyikan lagu Indonesia Raya, Hymne PLN, Mars PLN. Selanjutnya arahan dari Bapak GM, dan ditutup dengan diskusi tentang pertanyaan 'sampai kapan PLN ada?'. Tiga orang perwakilan menyampaikan pendapatnya berkenaan dengan pertanyaan tersebut. Acara selanjutnya adalah penyerahan SK pensiun dan SK pengangkatan. Tiga orang perwakilan dari siswa OJT secara simbolis menerima SK pengangkatan di acara coffee morning tersebut.

Setelah acara coffee morning berakhir, seluruh siswa OJT dikumpulkan kembali diruangan sebelahnya duduk sesuai dengan urutan yang telah disebutkan. Di depan siswa adalah para pimpinan yang di wilayah dan area, mulai dari Bapak GM, Manajer Bidang, dan Manajer Area. Diawali dengan arahan dari bapak GM, kemudian dari bapak MB T&D. Prosesi pembagian SK pun dimulai, nama yang disebutkan maju kedepan menerima SK dilanjut bersalaman dengan bapak-bapak manajer. Setelah semua menerima SK, ada penyampaian dari Bapak MB SDM. Beliau menyampaikan terkait dengan dua orang yang pindah penempatan sesuai SK Kantor Pusat, hal yang disampaikan pada intinya adalah bahwa dua orang yang pindah ini bukan karena mereka OJT di kantor wilayah dekat dengan SDM lantas dipindahkan ke Jawa, tetapi karena ada dari Kantor Pusat menilai bahwa mereka berdua adalah talent pool, dari awal samapta, diklat, sampai OJT itu dipantau dan mengkonfirmasi kepada unit yang bersangkutan. Point pentingnya adalah talent pool.

Setelah itu, para manajer meninggalkan ruangan. Yang mendampingi pegawai baru adalah ibu DM beserta stafnya dengan mengawalinya memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menyampaiakan kesan pesan pada saat OJT di unit. Tiga orang perwakilan menyampaikan kesannya selama OJT. Tiba-tiba diantara puluhan pegawai baru itu ada seorang yang mengangkat tangannya dan menyampaikan hal berikut,

"Mohon maaf sebelumnya apabila yang bersangkutan merasa tersinggung (dua orang yang pindah dan bapak SDM), mengomentari apa yang disampaikan oleh Bapak MB SDM, bahwa dua orang yang penempatannya pindah adalah yang dilihat oleh kantor pusat sebagai talent pool, dari samapta, diklat, sampai OJT itu dilihat, dan disini itu ada dua orang yang dipantau pusat. Sejauh yang dialami, sepertinya tidak ada pemberitahuan tentang talent pool di forum-forum selama proses prajabatan yang menerangkan bahwa apabila siswa dinilai talent pool akan ditempatkan di wilayah yang nyaman dalam artian Jawa. Jadi kenapa tiba-tiba ada penilaian tentang talent pool? Apasih kriteria-kriteria yang harus dimiliki agar bisa mendapatkan predikat talent pool? Kemudian apakah ada bukti-bukti bahwa mereka berdua adalah memang talent pool? kalau bapak menyampaikan seperti itu seolah-seolah meng underestimate kan yang lain, seolah-olah yang lain tidak talent pool, apa buktinya kalau yang lain tidak talent pool? Atau jangan-jangan terbalik. Melihat dan merasakan sendiri, temen-temen yang di Pusat Listrik masih OJT rela mandi oli, yang di niaga rela waktu liburnya (sesuai edaran OJT) digunakan untuk agresif marketing survey pelanggan, apalagi yang di jaringan atau teknik yang jam pulang dan waktu liburnya tak menentu, Sabtu Minggu kadang ada pekerjaan, sampai tengah malam dini haripun masih di lapangan, sampai jam 3 dinihari masih ikut jointing SKTM. Apakah teman-teman diatas tidak layak disebut sebagai talent pool? Kami memang anak-anak kemarin sore, tapi bukan berarti kami manggut-manggut begitu saja terhadap apa yang disampaikan orang tua kami. Sudah menjadi rahasia umum kalau dipindahtugaskan itu ada 3 tangan yang menjadi faktor penyebabnya kalau menurut teman, garis tangan, campur tangan, dan tanda tangan. Bapak MB yang terhormat alangkah lebih baiknya jika tidak usah melebihkan, cukup sampaikan selamat atas pindahnya, memang sudah rejekinya. Bukankah itu enak untuk didengar? Sehingga tidak melukai hati kami. Meskipun kami mengerti tujuan bapak menyampaikan hal tersebut adalah sebagai orang MB SDM yang memberikan motivasi, tapi kenyataannya justru malah terbalik. Kalau memang kepindangan teman saya berdua itu adalah disebabkan 3 tangan, ini menimbulkan banyak pertanyaan di benak kami. Saya jadi ingat, dulu pada saat kami akan berangkat ke unit masing-masing ada yang mengatakan bahwa OJT sekarang ini manja-manja pengennya di tempat yang nyaman. Sekarang jadi muncul pertanyaan, sebenernya siapa yang manja apakah teman saya yang kalau pulang kampung harus naik pesawat 3-4 kali jika dirupiahkan sama dengan P1 bahkan bisa lebih atau manajemen SDM yang manja? Yang karena ada hubungan tertentu memuluskan penempatan seseorang tidak sesuai OJT. Apakah masih relevan program ini disebut sebagai OJT berbasis penempatan? Atau lebih relevan disebut sebagai penempatan berbasis kesempatan. Terima kasih ibu dan bapak yang memperjuangkan kami untuk bisa menjadi bagian dari PLN. Mohon maaf apabila lancang dalam hal ini. Semoga semangat keterbukaan terus digaungkan sesama anggota perusahaan".

Read More Add comment

Agen Listrik Nasional

By Unknown

Read

0 Comments

Pada saat dilahirkan, apakah memiliki tujuan kelak ingin menjadi bagian dari PLN Group? Atau orang tua berkeinginan anaknya menjadi bagian PLN Group? Orang tua sama sekali tak terlintas seperti itu. Tuhan sudah menakdirkan kita untuk berada di sini, di PLN. Filosofi air mengalir, kebahagian yang dirasakan adalah ketika menerima takdir dari Tuhan yang Maha Kuasa. Sehingga menjadi energi positif dalam melaksanakan tugas-tugas yang akan diemban.

PLN Mobile ini merupakan jawaban pertanyaan saya pada tahun 2014 yang lalu, saat itu ada kegiatan yang narasumbernya berkaitan dengan PLN. Pertanyaan saya adalah, memang saat ini sampai sekarang PLN masih memonopoli jualan listrik (distribusi tenaga listrik), tetapi kita tidak tahu 5 10 15 20 tahun yang akan datang, apakah PLN masih monopoli ataukah akan ada kompetitornya? Yaa tergantung dari kebijakan pemerintah Indonesia dan warga PLN khususnya. Berharap akan tetap memonopoli dan menjadi tuan rumah di negeri sendiri, karena listrik merupakan kebutuhan pokok masyarakat. Bagaimana langkah-langkah kedepannya untuk menjawab tantangan tersebut agar PLN terus menjadi mitra yang baik dengan pelanggan? PLN Mobile merupakan langkah yang tepat ditengah jaman dimana dunia dalam genggaman, jaman dimana kebutuhan pokok nambah satu, sandang pangan papan casan. Kemudahan akses listrik dalam genggaman, selain itu juga sebagai bentuk interaksi PLN dengan pelanggan. Keterbukan tentang informasi tarif penyambungan, tarif listrik terkini, pelanggan dapat mengeceknya melalui PLN Mobile berapa sih biaya untuk pasang baru, perubahan daya, penyambungan sementara, tagihan listrik bulanan. Pada tahun 2014 dalam rangka Hari Listrik Nasional, PLN mengadakan lomba blog, kebetulan saya ikut, dan alhmdulillah belum beruntung. Saat itu yang menjadi juara adalah ide tentang informasi pemadaman yang bisa di akses melalui internet sehingga pelanggan bisa mengetahui daerah mana yang sedang ada pemadaman. Ide ini sudah diaplikasikan pada PLN Mobile melalui fitur informasi pemeliharaan. Pertanyaan 'kenapa listrik mati?' diharapkan dapat dijawab melalui PLN Mobile dengan memberikan informasi daerah padam detail dengan pekerjaan yang sedang dilakukan.

Dalam semarak Hari Pelanggan Nasional, PLN terus mengkampanyekan PLN Mobile kepada masyarakat melalui kegiatan yg diadakan pada hari minggu kemarin (10/09/17), serentak di beberapa car free day seluruh Indonesia. Bagi 100.000 pelanggan yang sudah download dan aktivasi PLN Mobile periode 10 - 30 September 2017 akan mendapatkan token gratis senilai Rp. 20.000,-. Kampanye PLN Mobile ini bukan hanya tugas Satuan Komunikasi Korporat, bukan tugas bidang pelayanan pelanggan administrasi dan niaga. Kampanye PLN Mobile ini adalah tugas kita bersama sebagai Agen Listrik Nasional. Tugas kita bersama, bagian Pembangkit, Transaksi Energi, Dispatcher, PP Adm, Jaringan, Perencanaan, Keuangan, SCADATEL, K3L, PUSDIKLAT, SPI, UIP, PJB, IP, HPI, Icon+, PLN-E, PLN Batubara, PLN-G. Karena semua bisa melakukannya melalui berbagai media sosial Facebook, Instagram, BBM, Twitter, Youtube, Friendster, Bigo Live, Path dan masih banyak medsos lainnya. Bisa juga kirim melalui grup-grup chatting, Whatsapp, Line, Kakaotalk, Telegram, Wechat, Imo, Beetalk dll. Saudara, tetangga dekat, teman dekat, teman lama, teman dunia maya, mantan, haters, idola, dari siapa lagi mereka tahu tentang PLN Mobile kalau bukan dari kita yang terdekat dengan mereka, dari kita yang menginformasikan bahwa sekarang akses listrik itu mudah bisa dalam genggaman. Terlebih lagi dengan bagi-bagi token gratis seperti ini yang bisa menarik hati masyarakat.

PLN Mobile akan terus dikembangkan dan disempurnakan bugsnya, serta penambahan fitur lainnya, seperti terintegrasi dengan payroll sehinngga bisa bayar listrik dalam genggaman.

Bersama kita hebat, bercerai kita tamat.

Agen Listrik Nasional

Umar Wijaksono

Rayon Ketapang Kota, Wil. Kalimantan Barat

Read More Add comment

Tahap 1 Rekrutmen PLN

By Unknown

Read

0 Comments

Setelah menunggu beberapa minggu, akhirnya pengumuman administrasi muncul juga dalam website pln. Peserta dengan nama Umar Wijaksono masuk dalam daftar yang lolos administrasi dan berhak mengikuti tahap 1 yaitu GAT General Aptitude Test. Sebenernya tahap 1 adalah seleksi administrasi, tapi sebagian besar adalah lolos (99%) kecuali berkasnya kurang lengkap. Bahkan ada sarjana pendidikan pun lolos administrasi, yang katanya pln belum menerima sarjana pendidikan sekalipun pendidikan teknik. Secara umum ada 6 tahap dalam rekrutmen PLN, yaitu GAT, Akademik dan Bahasa Inggris, Psikotest, Tes Kesehatan Fisik, Tes Lab dan penunjang, Wawancara. Namun urutan tesnya tidak selalu seperti di atas, terkadang ada yang tes kesehatan fisik lebih dulu, ada akademik dan bahasa inggris lebih dulu, tergantung mood panitia.

Di dalam pengumuman, tes dilaksanakan di Balai Sarbini (tempat Indonesian Idol itu) selama tiga hari berturut-turut (bagi yang lolos ke tahap 2 dan tahap 3) dari tanggal 1 – 3 November 2016. Jumlah peserta untuk bidang S1 Elektro (ELE) adalah 704. Di lihat dari pengumuman juga ada banyak yang lolos dari gengs TEUAS, dari angkatan 2008 sampai 2012 yang baru lulus, bakal ada reunion nih. Tes dilaksanakan hari kerja, oleh karenanya saya berangkat dengan satu teman se plant yang ikut rekutmen pln juga menumpang di bus antar jemput karyawan yang ke arah Jakarta, menghemat waktu dan menghemat uang, memanfaatkan fasilitas. Di Jakarta, kami terpisah, dia sama temennya, saya juga di sodara.

Meskipun jadwal tes kloter 1 adalah jam 8, tapi saya tetap berangkat jam 5 dari kost karena diantar sodara yang sekalian berangkat kerja, siang dikit aja langsung macet. Alhasil, sekitaran balai sarbini masih sepi. Jam 6 baru mulai berdatangan dari seluruh penjuru. Jam 7 udah ramai, satu persatu keluarga TEUAS bertemu, dan kumpul juga akhirnya. Ketika sudah lulus, rekrutmen dan job fair adalah ajang reuni. Jam 07.30, registrasi ulang peserta sudah dibuka. Panitia memeriksa kartu peserta dan ktp nya. Tempat duduk di dalam balai sarbini sesuai dengan bidangnya masing-masing, untuk Elektro (ELE) di atas. Berjajar 6 kursi diatas dan bawah adalah satu gengs.

Tes GAT ini terdiri dari 6 sub tes, atau istilah lainnya di rekrutmen PLN itu CAT, TAP. Jenis soalnya sama kayak TPA gitu, ada padanan kata dan sejenisnya, terus hitungan dasar, melanjutkan deret angka sesuai polanya, gambar-gambarnya juga ada kalau nggak salah. Yaa kayak gitu lah pokoknya. Ada beberapa tips buat kamu yang ikut tes rekrutmen PLN dan di tahap GAT. Eh sebelumnya tanamkan dalam diri ‘iseng-iseng berhadiah’, eh maap ini khusus buat saya aja sih sebenarnya. Lulus Alhamdulillah, nggak lulus yasudahlah. Jadi, ketika mengerjakan itu tanpa beban, lakukan saja yang terbaik hasilnya akan baik. Insya Allah. Ini tipsnya. Pertama, carilah posisi duduk yang nyaman, diatas meja hanya ada kartu peserta dan ballpoint, itu perintah dari panitia. Tapi memang benar, jadi di atas meja itu nggak ribet. Kedua, berdo’a lah sebelum memulai pekerjaan, diberi yang terbaik. Ketiga, fokus pada tes, hilangkan pikiran diluar tes. Nggak usah lirik kanan kiri. Keempat, kerjakan setepat dan secepat mungkin, karena akan berpacu pada waktu, setiap subtes ada waktunya masing-masing. Kelima, kalau ada jawaban yang sulit, tinggalkan. Kerjakanlah yang mudah terlebih dahulu, karena ketika berpikir untuk satu soal yang dianggap sulit akan butuh waktu, sehingga untuk soal yang lain waktunya tinggal sedikit bahkan mungkin yang harusnya mudah untuk dijawab malah kehabisan waktu.

Mencoba bukan berarti asal-asalan, mencoba juga berarti tanpa persiapan. Bersiaplah, bersiaplah, bersiaplah!

Read More Add comment

Subscribe to: Posts ( Atom )

Umar Wijaksono

SANDAI JOSS

Penempatan Berbasis Kesempatan

Agen Listrik Nasional

Tahap 1 Rekrutmen PLN

Recent Posts

Facebook

Total Pageviews

Popular Posts

Like Us

Search This Blog

Blog Archive

Categories

Followers