Umar Wijaksono: PLN

Showing posts with label PLN. Show all posts

Virtual Assistant PLN 123

Read

Digitalisasi disemua lini berkembang semakin cepat dan tidak bisa dihindari. PLN sebagai perusahaan yang memiliki pelanggan dari Sabang sampai Merauke mampu mengambil kesempatan tersebut. Kesempatan digitalisasi mampu dimanfaatkan oleh PLN dalam menjangkau pelayanannya ke semua pelanggan. Setelah contact center 123, beberapa layanan pelanggan PLN dengan memanfaatkan digitaliasi adalah Facebook Fanpage PLN di: PLN 123 (https://www.facebook.com/cc123pln/), Official Twitter Pengaduan PLN di: @pln_123 (https://twitter.com/pln_123), via E-mail ke: pln123@pln.co.id, dan Aplikasi PLN Mobile yang bisa digunakan pada smartphone berbasis android maupun iOS.

PLN Mobile akan terus dikembangkan dengan melakukan peningkatan performa dan perbaikan bug serta penambahan fitur-fitur baru yang bisa dinikmati oleh para pelanggan. Setelah sebelumnya pada PLN Mobile terdapat fitur Telp PLN 123 – VOIP, yaitu komunikasi layanan pengaduan ke customer service PLN 123 melalui jalur internet. Fitur terbaru yang ada pada PLN Mobile versi 3.2.1 adalah adanya menu chating untuk layanan pengaduan. Chat PLN 123 atau disebut Virtual Assistant PLN 123 merupakan layanan pengaduan melalui pesan singkat (chating).

Penggunaannya cukup mudah, melalui PLN Mobile pilih menu PLN 123, kemudian pilih Chat PLN 123. Jika customer service tidak sedang melayani pelanggan lain, maka akan diarahkan ke verifikasi. Verifikasinya sangat mudah, hanya penambahan angka missal 7 + 8 = ?, jumlahnya berapa isi pada kolom yang tersedia. Selanjutnya akan disapa oleh customer service dengan memperkenalkan diri dan diakhiri dengan kalimat ada yang bisa dibantu? Silahkan mengajukan pengaduan baik keluhan maupun gangguan melalui chating dengan customer service PLN 123. Akan ditanyakan id pelanggan atau nomor meter beserta alamat lengkapnya. Di akhir percakapan ada kampanye membangun Indonesia bersih dan ucapan terimakasih telah menghubungi Virtual Assistant PLN 123. Pengaduan tersebut akan diteruskan melalui APKT (Aplikasi Pengaduan dan Keluhan Terpadu) ke unit sesuai dengan id pelanggan. Selain pada PLN Mobile, Virtual Assistant PLN 123 bisa diakses melalui alamat www.chat123.pln.co.id. Prosesnya sama dengan yang ada di PLN Mobile. Semakin mudah bukan pelayanan pelaanggan dari PLN?

Ayo sebarkan manfaat layanan pelanggan yang dimiliki oleh PLN kepada keluarga, tetangga, kerabat, dan netizen melalui media sosial.

Read More Add comment

Layanan Listrik dalam Genggaman

By Umar Wijaksono

Read

0 Comments

Tahun 2013 saya pernah mengikuti lomba blog yang diadakan oleh PLN dalam rangka Hari Listrik Nasional ke 68. Saat itu pemenangnya adalah mengulas ide tentang informasi listrik padam yang bisa dilihat di map internet. Jadi pelanggan bisa melihat apakah listrik yang mensuplai rumahnya memang padam menyeluruh atau tidak. Pelanggan juga bisa melihat jadwal pemadaman terencana yang akan dilakukan oleh PLN, sehingga dapat menyiapkan apabila listrik padam. Ide yang sangat bagus menurut saya.

Tahun 2014 dalam kegiatan seminar yang dilakukan oleh kampus tentang kelistrikan yang diisi oleh pensiunan PLN atau alumni pegawai PLN (lupa lagi) saya beranikan diri bertanya diluar materi yang disampaian. Karena saat itu masih sebagai mahasiswa, saya bertanya bagaimana rekrutmen PLN apakah ada langkah-langkah atau tips yang bisa dibagikan kepada para peserta. Pertanyaan kedua adalah bertanya bagaimana langkah PLN dalam menjawab tantangan kedepannya. Memang PLN masih memonopoli distribusi tenaga listrik, akan tetapi bukan tidak mungkin suatu saat akan bersaing dengan yang lain. Maka langkah-langkah apa yang dilakukan oleh PLN dalam menghadapi tantangan tersebut khususnya dalam hal pelayanan kepada pelanggan. Sebagai contoh sudah banyak perusahaan yang awalnya masih offline merambah ke online atau digital dengan mengembangkan sebuah aplikasi. Agar pelayanan mereka lebih mudah dan dekat dengan pelanggan. Namun pertanyaan tersebut tidak digubris, dan katanya keluar dari konteks materinya. Pemateri juga mengatakan kalau dirinya sudah tidak lagi di PLN. Mungkin itulah sebabnya pertanyaan saya tidak dijawab.

Tahun 2015, PLN melalui anak perusahaannya yaitu PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) mengembangkan sebuah aplikasi layanan pelanggan PLN bernama mobEl. Tujuan dari adanya aplikasi ini adalah mendekatkan informasi kepada pelanggan terhadap seluruh layanan informasi maupun status-status pekerjaan yang ada di PLN. Sehingga informasi yang ada di PLN mengalir secara transparan, jujur serta dapat dinikmati oleh pelanggan PLN. mobEl generasi pertama launching pada awal april 2015. Generasi pertama ini konsepnya adalah sebagai alat untuk mengetahui respon dari pengguna terhadap aplikasi yang sudah dikembangkan. Fitur-fitur yang ada pada mobEl awal ini masih memfokuskan pada informasi-informasi yaitu info tagihan, lokasi pembayaran, tarif listrik yang berlaku, dan status permohonan. Selain itu juga ada simulasi permohonan pasang baru, mutasi daya, dan pemasangan sementara (pesta). Versi yang lebih besar ada pada generasi kedua yang launching satu tahun setelah generasi pertama, yaitu awal tahun 2016. Generasi kedua ini memiliki fitur yang lebih lengkap seperti fitur chat ke Contact Center 123, knowledge base PLN. Tak seperti yang pertama, generasi kedua mengharuskan pelanggan untuk log in. Pada generasi kedua memiliki fitur keluhan yang dapat merekam lokasi terjadinya gangguan instalasi listrik disertai juga bukti foto gangguannya.

Transformasi aplikasi selanjutnya sempat diberi nama PLN 123 Mobile. Sebelum dilaunchingkan ke khalayak ramai, ICON+ menggelar internalisasi PLN 123 Mobile kepada seluruh iconers.

Secara resmi, PLN melaunchingkan aplikasi PLN Mobile tepat saat upacara peringatan Hari Listrik Nasional ke-71 pada 31 Oktober 2016. PLN Mobile adalah generasi ketiga aplikasi layanan listrik kepada pelanggan. Di awal peluncurannya, PLN Mobile masih hanya bisa digunakan oleh pengguna smartphone berbasis android. Fitur - fitur yang tergabung pada PLN Mobile diantaranya adalah cek tagihan dan riwayat token, simulasi permohonan, permohonan, informasi tarif dasar listrik terkini, pengaduan dan cek statusnya, serta berita terkini dari PLN. PLN Mobile menjadi satu-satunya aplikasi berbasis mobile PLN yang resmi dan dapat diakses oleh seluruh pelanggan listrik melalui smartphone.

Di tahun berikutnya, pada 27 Oktober 2017 diluncurkan PLN Mobile versi iOS. Pengguna Iphone akhirnya bisa menikmati layanan listrik dalam genggaman melalui PLN Mobile yang bisa diunduh melalui App Store. Tak hanya itu, fitur baru pun ditambahkan dalam PLN Mobile yaitu tracking regu pelayanan teknik dan rating atau feedback terhadap pelayanan teknik. Ketika ada gangguan listrik di rumah, misalnya kwh meter bertuliskan periksa, atau padam satu rumah kemudian dengan memilih nomor meter yang telah terdaftar pada PLN Mobile dengan memberi keterangan gangguan dan keluhannya, disertai bukti foto, pelanggan sudah berhasil mengajukan pengaduan kepada PLN. Pengaduan tersebut akan masuk ke dalam sistem APKT (Aplikasi Pengaduan dan Keluhan Terpadu).

Dari sisi regu pelayanan teknik, petugas dibekali APKT versi mobile (handphone) yaitu APKT Mobile yang bisa beroperasi di handphone berbasis android. Layaknya angkutan umum daring, petugas yantek menerima work order dari operator kantor. Gangguan yang telah masuk ke dalam APKT, akan diteruskan ke regu yantek. Pada handphone regu yantek ada pemberitahuan yang masuk pada APKT Mobile. Kemudian regu yantek menerima work order tersebut dan melakukan perjalanan menuju lokasi dengan petunjuk titik gps gangguan (pelanggan). Regu yantek wajib mengambil gambar gangguan sebelum dan sesudah dikerjakan untuk di upload pada APKT Mobile disertai informasi gangguan, material yang digunakan, serta tindakan yan g dilakukan. Ketika gangguan sudah selesai dikerjakan normal, pelanggan diminta untuk memberi tanggapan terkait dengan pelayanannya berupa memberi bintang dan komentar pada APKT Mobile. Agar menjadi evaluasi terkait dengan kinerja pelayanan teknik. Dengan menggunakan aplikasi APKT Mobile ini, penanganan gangguan dapat terekam secara realtime sesuai dengan waktu pada handphone. Aplikasi ini bisa digunakan dalam keadaan online, semi online, dan offline. Jadi, ketika tidak ada jaringan internet pun masih bisa digunakan dengan waktu realtime sesuai dengan yang ada di handphone. Keberadaan regu yantek juga dapat dilihat melalui dashbord APKT Mobile web. Melalui PLN Mobile, pelnggan bisa mentracking petugas yantek yang akan menyelesaikan pengaduan gangguan yang telah diajukan.

Layanan listrik dalam genggaman akan terus dikembangkan dengan menambahkan fitur-fitur baru yang bisa dinikmati oleh para pelanggan serta melakukan peningkatan performa dan perbaikan bug.

Read More Add comment

SK yang Tertukar

By Unknown

Read

0 Comments

Sebuah perusahaan akan terus mengalami perubahan baik cepat ataupun lambat, dikenal dengan disruption. Mulai dari disruption versi 1.0 sampai selanjutnya sesuai dengan tantangan yang akan dihadapi. Tak terkecuali sebuah perusahaan dibawah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang merupakan perusahaan dengan aset terbesar di Indonesia yaitu PT. PLN (Persero) akan terus mengalami disruption dari waktu ke waktu. Perubahan yang paling hangat di tahun 2018 adalah reorganisasi. Kepala Satuan Komunikasi Korporat PLN I Made Suprateka dalam majalah Fokus edisi Oktober 2018 menyebutkan dua isu yang mendorong adanya perubahan organisasi di tubuh PLN. Pertama, tingkat penjualan dalam beberapa tahun terakhir kurang maksimal. Sehingga dibentuk struktur baru yaitu Departemen Bisnis dan Pelayanan Pelanggan. Kedua, aset proeperti (tanah dan bangunan) PLN belum dikelola dengan maksimal. Maka pada struktur yang baru dibentuk Departemen Pengelolaan Aset (aset Tanah dan Bangunan).

PLN melakukan perubahan organisasi secara menyeluruh di tingkat Korporat, Unit Induk, Unit Pelaksana hingga Unit Layanan. Tujuannya adalah sesuai dengan salah satu arah strategis perusahaan kedepan yaitu PLN harus menjadi korporasi yang efisien yang dapat memenuhi tingkat kualitas, kehandalan dan pelayanan pelanggan yang didukung human capital berkompetensi tinggi dan berperilaku sesuai kaidah GCG dan COC. Selain itu juga, PLN melakukan perubahan penyebutan nama jabatan struktural yang tujuannya adalah meningkatkan Image corporate. Penyesuaian peneyubatan nama-nama jabatan struktural yang lazim digunakan di dunia bisnis profesional diharapkan mampu meningkatkan citra profesional dan meningkatkan nilai jual dan daya saing terhadap BUMN dan perusahaan lain. (Fokus, Edisi Oktober 2018)

Merespon wacana tersebut, pimpinan unit tingkat atas sampai bawah mempersiapkan akan adanya perubahan organisasi tersebut dengan membuka banyak kesempatan pada pegawai untuk mengisi jabatan struktural yang ada. Bulan Agustus 2018 telah diumumkan job posting dalam jumlah banyak di lingkungan wilayah kerja Kalimantan Barat. Syarat-syarat yang harus dipenuhi untuk bisa daftar adalah masa kerja minimal dua tahun, level kompetensi minimal basic 2, kriteria talenta nilai potensial, menduduki jabatan struktural minimal 6 bulan, mendapat persetujuan manager unit, memiliki kompetensi sesuai jabatan yang dilamar. Jika persyaratan tersebut terpenuhi, maka selanjutnya diharuskan membuat paper mengenai ide-ide terobosan pada jabatan yang akan dilamar.

Rekan - rekan kerja yang sudah memasuki fase dua tahun masa kerja, berbondong - bondong mendaftar untuk bisa mendapatkan kesempatan tersebut. Beberapa mendaftar pada jabatan supervisor teknik, ada juga supervisor pembangkitan, pejabat K3L, dan lainnya. Setelah proses administrasi selesai, tahap selanjutnya adalah fit and proper test sesuai dengan posisi yang dilamar.

Secara resmi reorganisasi berlaku mulai 1 oktober 2018 saat Go Live Reorganisasi 01-10-2018. Beberapa perubahan sebutan jabatan yang ada, jabatan tambahan, nama unit kerja pun ikut mengalami perubahan. Kantor Wilayah menjadi Unit Induk Wilayah (UIW), Area menjadi Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3), sedangkan Rayon menjadi Unit Layanan Pelanggan (ULP). Selengkapnya tentang reorganisasi tersebut sudah dikirim ke email korporat masing masing.

Bersamaan dengan reorganisas tersebut, isu tentang rotasi kepegawaian terus muncul, si A akan ke sini, si B akan ke sana, si C menggantikan si D, dan seterusnya. Setiap orang memiliki prediksinya sendiri berdasarkan desas desus cerita orang dan juga didasarkan pada job posting yang dilamar serta masa kerjanya. Desas desus tersebut menemui titik terang ketika daftar peserta yang akan melaksanakan Uji Sertifikasi Kompetensi bidang Distribusi tahap 2. Dari daftar tersebut, pada kolom sebelah nama tertulis sebutan jabatan yang baru yang kemungkinan sesuai dengan yang ada pada aplikasi ERP (Enterprise Resource Planning). Namaku pun tercantum dalam daftar tersebut. Dengan sebutan jabatan yang sama, akan tetapi diakhir sebutan tersebut terdapat kata tempat unit kerja dalam tanda kurung. Unit kerja yang dimaksud adalah sub unit yang berada di wilayah kerja Ketapang dan PJ (Penanggung Jawab) sub unitnya tertulis dalam daftar uji sertifikasi telah berubah menjadi supervisor teknik. “Sepertinya hal ini benar adanya”, gumamku dalam hati.

Aku sempat mengunduh riwayat hidup (CV) yang ada di ERP sebelum menu tersebut dibekukan (tidak bisa diakses) sementara. Pada CV, benar adanya sebutan jabatan sudah berubah dengan tambahan diakhirnya unit kerja dalam tanda kurung. Isunya semakin jelas mendekati kebenaran. Tapi tunggu dulu, sebelum SK (Surat Keputusan) berada ditangan masih ada kesempatan berubah, SK yang sudah ditanganpun masih bisa berubah dengan nota dinas atau surat tugas. Jadi sebelum semuanya fix jangan dulu menyimpulkan. Akibat akses untuk melihat riwayat hidup tidak bisa, sebagian yang sudah mendaftar job posting dan yang akan kena rotasi merasa was-was, prediksinya akan ke unit mana, apakah masih tetap di UP3 yang sama atau pindah ke UP3 lain atau bahkan ke UIW Kalbar.

Hari demi hari, minggu demi minggu, acara tersebut masih belum ada tanda - tandanya, karena bos besar sedang diklat selama tiga minggu. Ketika sudah selesai diklatnya, menerka-nerka saat ada CoC gabungan apakah sekaligus acara pembagian SK. Unit seluruh Indonesia yang lain beberapa sudah menerima SK. Tanda kejelasan muncul menjelang Hari Listrik Nasional, saat orang SDM mengumumkan akan dilaksanakan upacara mememperingati Hari Listrik Nasional yang ke-73 pada Senin, 29 Oktober 2018, dalam undangan tersebut disebutkan untuk unit yang jauh dari UP3, surat undangannya sudah ada di AMS (Aplikasi Manajemen Surat). “Kayaknya ini sekalian pembagian SK”, pikirku.

Setelah upacara, dilanjutkan dengan pembagian hadiah kepada pemenang pada rangkaian kegiatan HLN73, kemudian sarapan pagi bersama. Diumumkan bahwa setelah sarapan, seluruh pegawai diharapkan hadir di Aula, akan ada acara tambahan.

Pada ruangan persegi panang, seluruh pegawai berkumpul. Dalam sambutannya, Pak Manajer menyampaikan akan ada apresiasi oleh manajemen kepada para pegawainya. Sesi pertama, seluruh Manajer Bagian dan Manajer Unit Layanan disebutkan untuk baris dan berdiri menerima SK untuk keseluruhan jajaran dan stafnya. Kemudian satu persatu sebanyak 17 orang disebutkan untuk berdiri dan berbaris. Ada yang baru masuk struktural, ada juga yang rotasi. Kemudian disebutkan lima orang yang pindah ke UP3 yang lain dan ke Unit Induk Wilayah (UIW) baris berdiri diberikan apresiasi berupa cinderamata. Selain itu tidak ada lagi prosesi sakral.

Aku buka amplop cokelat yang pada covernya tertulis nama Umar Wijaksono dengan NIP nya. Dilihat dengan seksama kertas putih dengan logo PLN diatasnya. Perubahannya sesuai dengan CV yang diunduh dari ERP. Berarti benar adanya akan ada rotasi. Tapi masih jadi pertanyaan apakah PJ yang dimaksud SK nya berubah menjadi Supervisor Teknik atau tidak? Tak dinyanya, pada SK nya tidak berubah menjadi Supervisor Teknik, tetapi masih dengan sebutan jabatan pada saat pertama kali. Sebutan jabatan tersebut di bagian seksi Teknik ULP tanpa ada embel-embel nama sub unit di belakangnya. Ini menandakan bahwa dia ke ULP, aku k sub unit. Kami bertukar tempat, SK kami tertukar. Dia yang harusnya sudah bisa masuk ke strukturalnya akhirnya tertahan terlebih dahulu, mungkin belum ada tempat yang kosong untuk dirinya.

Read More Add comment

Perbaikan Tiang di Tanah Gambut

By Unknown

Read

0 Comments

Pulau – pulau terbentang dari ujung Barat ke Timur membentuk Negara Kesatuan Republik Indonesia. Pulau Kalimantan merupakan pulau terbesar ketiga di dunia yang terbagi dalam tiga wilayah Negara yaitu Indonesia, Malaysia, dan Brunei Darussalam. Kalimantan terkenal dengan pulau seribu sungai karena banyaknya sungai yang mengalir di dalamnya. Pada zaman kolonial, Kalimantan dikenal dengan Borneo. Kondisi geografis Pulau Kalimantan yang tekenal dengan lahan gambut menjadi tantangan tersendiri bagi insan PLN dalam membangun jaringan listrik untuk menyalurkan energi optimisme pada semua lapisan masyarakat, khususnya pembangunan tiang Jaringan Tegangan Menengah. Perlakuan khusus dalam pembangunan tiang Tegangan Menengah diantaranya adalah dengan pembuatan turap atau barau pada kondisi tanah yang tergenang air dan juga memasang laci (pondasi) tiang untuk setiap tiang.

PT. PLN (Persero) Ketapang merupakan Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan yang berada di bawah Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. PLN UP3 Ketapang memiliki 1 Unit Layanan Pusat Listrik yaitu PLTD Sukaharja dan 4 Unit Layanan Pelanggan, yaitu ULP Ketapang Kota, ULP Sukadana, ULP Sandai, dan ULP Tumbang Titi. Total sub unitnya sebanyak 18 yang tersebar di semua ULP. Sistem kelistrikan yang paling besar adalah di ULP Ketapang Kota yaitu Sistem Sukaharja dengan beban puncak 27 MW. Oleh karena itu, kinerja ULP Ketapang Kota menjadi sorotan baik dari sisi penyaluran energi listrik maupun sisi pelayanan pelanggan. Upaya yang dilakukan dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat diantaranya adalah terlibat aktif dalam media sosial, facebook dan instagram PLN Area Ketapang. Berbagai informasi yang berkaitan dengan PLN yaitu promo dan informasi tentang kelistrikan terus diupdate. Keluhan dari masyarakat pun ditanggapi dengan sigap.

Salah satu komponen penting dalam penyaluran energi listrik adalah tiang. Tiang berfungsi sebagai penopang konduktor yang akan menyalurkan energi listrik ke rumah - rumah warga. Betapa pentingnya tiang dalam penyaluran energi listrik melalui saluran udara. Oleh karenanya, ketika mendapat informasi dari masyarakat bahwa ada tiang miring yang sudah sangat membahayakan yang berada di KM 19 Sei Awan arah Tanjung Pura, tim ULP Ketapang Kota dengan sigap dan segera melakukan inspeksi ke lokasi tersebut dengan menuliskan material apa saja dan berapa jumlah yang dibutuhkan untuk perbaikannya. Lokasi tersebut adalah jalan darat yang menuju dua desa yaitu desa Tanjung Pura dan desa Mayak. Desa Tanjung Pura dan desa Mayak adalah dua desa yang berada di tepi sungai Pawan, Kabupaten Ketapang, Provinsi Kalimantan Barat. Jalan darat yang menuju desa tersebut adalah melewati lahan kosong yang jika musim kemarau rawan dengan kebakaran lahan, jika musim penghujan jalanan tergenang air yang cukup panjang.

Keesokan harinya, tim Pemeliharaan Jaringan Ketapang Kota melakukan perjalanan menuju lokasi dengan membawa kendaraan satu unit mobil dan tiga unit sepeda motor. Tiang miring yang dimaksud terletak di jalan setelah penyebarangan Mensubuk. Penyebarangan ini adalah jalan darat satu-satunya menuju lokasi. Penyebarangan ini bukan sungai, akan tetapi kubangan air yang cukup dalam, sehingga mobil tidak bisa lewat. Jangankan mobil, excavator pun tenggelam dengan bangkainya yang masih terlihat diatas permukaan air. Beton-beton yang rencananya untuk pembangunan jembatan masih tergeletak di sepanjang jalan.

Satunya – satunya cara adalah menyeberanginya dengan menggunakan perahu kecil ‘kato’. Beberapa perahu kecil sudah siap untuk menyeberangkan para pengendara sepeda motor dengan tarif lima belas ribu rupiah per kendaraan pada musim kemarau dan dua puluh lima ribu rupiah untuk musim penghujan karena ketika musim penghujan jarak jalanan yang tergenang air cukup panjang. Satu motor dengan dua anggota tim menyeberangi kubangan air Mensubuk untuk melihat berapa jumlah tiang miring yang sudah sangat berbahaya. Kemudian dua motor dengan dua orang anggota tim mengkutinya. Terakhir adalah material dan peralatan yang akan digunakan untuk melakukan perbaikan tiang miring beserta anggota tim yang tersisa. Mobil diparkirkan sebelum penyebarangan.

Setelah melihat kondisi, penyebab tiang miring adalah karena ada lahan yang terbakar, sehingga menyebabkan treck schoor penahan tiang putus akibat terbakar. Selain treck schoor, laci (pondasi) tiang yang terbuat dari kayu juga ada yang terbakar. Sebelum melakukan pekerjaan perbaikan tiang miring dilakukan safety briefing terlebih dahulu yang dipimpin oleh Safety Advisor Rayon dan Area untuk memastikan tim dalam keadaan sehat dan Alat Pelindung Diri lengkap dipakai dengan baik dan benar demi keselamatan dalam bekerja.

Di bawah terik matahari yang menyengat, dengan penuh semangat, tim melakukan perbaikan agar energi optimisme dapat tersalurkan dengan baik kepada semua lapisan masyarakat. Perbaikan tiang berdasarkan urutan tiang miring yang sudah sangat membahayakan. Dengan memasang kembali treck schoor yang diganti dengan menggunakan penghantar AAAC bekas, kemudian ditarik dengan camelong clam ratchet puller dan ditahan pada cross arm bekas yang sudah ditanam. Satu per satu tiang penopang energi optimisme yang semula miring perlahan tegak kembali. Beberapa laci tiang yang terbuat dari kayu terbakar, cara yang dillakukan oleh tim pemeliharaan jaringan adalah menggantinya dengan cross arm (travers) bekas yang sudah dimodifikasi seperti laci tiang. Dua cross arm dengan baut mengapit bawah tiang yang tujuannya adalah mencegah ketika musim kemarau lahan terbakar dan musim penghujan tiang ambles lebih dalam. Dengan kembali tegaknya penopang energi optimisme, diharapkan energi listrik dapat tersalurkan dengan baik pada setiap lapisan masyarakat di dua desa tepi sungai Pawan agar roda kehidupan terus bergerak ke arah yang lebih baik.

Masih ada banyak tantangan yang dihadapai oleh insan PLN dalam menerangi negeri dan menyalurkan energi optimisime kepada seluruh lapisan masyarakat Indonesia , khususnya di Kalimantan Barat, baik dari kondisi geografis maupun kondisi sosialnya. Akan tetapi kami percaya bahwa masyarakat Indonesia yang menanti kehadiran listrik PLN adalah energi opmitisme yang akan tetap kami jaga sebagai bagian dari jalan ibadah dalam hidup ini.

Read More Add comment

Selamat Datang di Kalimantan Barat

By Unknown

Read

0 Comments

Transportasi udara pesawat terbang sudah menjadi transportasi yang lazim digunakan karena kondisi geografis Indonesia yang mengharuskan mobilisasi manusia melalui jalur udara untuk menghemat waktu. Ini adalah pertama kalinya aku naik pesawat terbang yang sebenernya tidak diinginkan. Berdasarkan pengumuman bahwa Umar Wijaksono tempat OJT di Wilayah Kalimantan Barat. Mau tidak mau siap tidak siap harus berangkat. Tiket pesawat sudah dipesankan oleh perusahaan, aku termasuk ke dalam tujuh orang yang berangkatnya terakhir. Andreas, Arnolf, Umar, Bayu, Chandra, Eki, Reza. Meskipun jadwalnya adalah sore hari, tapi berangkat dari Udiklat Bogor subuh hari bersama rombongan lainnya.

Ketika sampai di Bandara Soekarno Hatta, om aku yang kerja di Jakarta sempat mengunjungiku di Terminal 1. Inilah pertama kali aku dikunjungi setelah sekian lama mulai dari Samapta, Pengenalan Perusahaan di Depok, sampai Diklat Prajabatan di Udiklat Bogor, aku belum pernah dikunjungi, karena memang belum memungkinkan. Sesuai tiket yang diberikan, keberangkatan kami bertujuh adalah menggunakan Garuda Indonesia di Terminal 3 Ultimate. Di terminal 3, aku menunggu cukup lama, kawan-kawan yang rumahnya di Tangerang pulang terlebih dahulu. Aku yang lumayan jauh, hanya bisa duduk sambil merenungi, kenapa bisa di Wilayah Kalimantan Barat?

Ketika waktu check in telah tiba, barulah kami memperlihatkan tiket ke petugas yang ada. Kemudian barang-barang bawaan yang cukup banyak masuk ke dalam mesin X-Ray. Ikat pinggang, jaket, jam, dompet, hp dilepas dan dimasukkan juga ke X-Ray. Daaann, laptop yang didalam tas, harus dikeluarkan terlebih dahulu. Alhasil, aku bongkar dulu tas yangg sudah tertata rapih. Huft, sungguh merepotkan juga ya.

Ketika panggilan melalui speaker menyebutkan kode penerbangan yang sesuai dengan tiket, kami langsung menuju pesawat yang dimaksud sesuai instruksi para petugas bandara. Sebelum masuk ke pesawat, kami disambut pramugari-pramugari Garuda yang memberi salam juga menanyakan kursi berapa mas? Penumpang tidak terlalu penuh, sehingga aku bisa lebih bebas memilih kursi disamping jendela, biar bisa foto-foto ala netizen. Sebelum pesawat lepas landas, diberi penjelasan oleh awak kabin terkait keselamatan yaitu tata cara memakai sabuk pengaman, kemudian penggunaan ketika kekurangan oksigen, penggunaan pelampung yang berada di bawah kursi. Untuk yang berada di dekat pintu darurat, ada penjelasan tersendiri. Fasilitas yang disediakan berupa tempat duduk yang empuk, di hadapan terdapat monitor, ada magazine juga. Aku coba melihat monitor yang touchscreen tersebut, ada hiburan seperti audio atau film bahkan game, informasi penerbangan, kita berada di ketinggian berapa, berapa lama lagi kita sampai. Aku coba mendengarkan radio melalui headphone yang disediakan yang masih dibungkus plastik. Colokan headphone ada dua, berarti satu untuk telinga kanan dan yang satu lagi telinga kiri. Headphone nya lumayan bagus, ada logo Garuda Indonesia. Aku tanya pada Andreas, “Ndres, ini headphone nya boleh dibawa pulang enggak ya?” “Boleh mar, tadi kata pramugari boleh katanya” jawab dia. Ketika mendengar jawaban tersebut, aku langsung ambil headphone yang masih bungkus plastik dikursi sebelah dan dimasukkan ke dalam tas kecil. Lumayan, buat oleh-oleh, buat kenang-kenangan, bahwa pernah naik pesawat Garuda Indonesia. Perjalanan ke Pontianak memakan waktu kurang lebih satu jam setengah.

Terdengar aba-aba dari awak kabin agar para penumpang kembali ke tempat duduk masing masing, sandaran kursi diluruskan, meja dilipat, jendela dalam keadaan terbuka (kaca bening), kenakan sabuk pengaman, dan matikan alat komunikasi, adalah menandakan pesawat akan segera mendarat. Alhamdulillah pesawat mendarat dengan selamat di Bandara Supadio Pontianak, tidak ada perbedaan waktu antara Jakarta dan Pontianak. Terima kasih atas kepercayaan anda terbang bersama bersama Garuda Indonesia. Selamat menikmati perjalanan-perjalanan berikutnya bersama Garuda Indonesia.

Selamat datang di tanah Borneo, selamat datang di Kalimantan Barat, Welcome to West Borneo.

2017

Read More Add comment

SANDAI JOSS

By Unknown

Read

0 Comments

Minggu malam hari (15/10/2017) kantor PLN Rayon Sandai Area Ketapang dikunjungi sekelompok massa yang dengan sengaja merusak beberapa fasilitas dan aset milik PLN yang berada di sekitar kantor. Dikonfirmasi oleh Pak Wahyu Nugroho yang berada di tempat kejadian perkara saat itu bahwa kejadian tersebut dipicu karena sering terjadinya pemadaman bergilir. Pada tahun 2015 sistem PLTD Sewa KIP (Krista Inti Persada) terjadi defisit daya sampai saat ini dikarenakan terjadi kerusakan unit mesin diesel milik PT. KIP. Akibat yang terjadi dari defisit daya tersebut terjadi pemadaman bergilir pada sistem PLN Rayon Sandai hingga saat ini. Kronologis kejadiannya adalah pada Minggu (15/10/2017) pagi sekitar pukul 05.47 WIB Outgoing Hulu dilepas dari sistem karena hamper terjadi Black Out dan normal kembali satu jam kemudian. Pada pukul 17.46 WIB terjadi pemadaman bergilir pada PT. PLN (Persero) Rayon Sandai sesuai jadwal pemadaman yang telah diinformasikan. Pada pukul 20.20 WIB massa demonstrasi datang ke kantor PLN Sandai, beberapa menit kemudian massa mulai bertindak anarkis dan merusak aset milik PLN yang berada di sekitar kantor. Massa meminta pemadaman total untuk wilayah Sandai dan sekitarnya. Pada pukul 21.25 WIB massa demonstrasi meninggalkan lokasi, namun masih banyak warga yang datang berkumpul di Kantor PLN Sandai.

Pasca kejadian tersebut, Senin pagi (16/10/2017) Bapak Wilfrid Siregar Manajer Area Ketapang mengunjungi kantor PLN Sandai untuk melihat langsung kondisi kantor PLN Sandai dan melakukan mediasi pasca demo tersebut. Bersama Bapak Arif Manajer Rayon Sandai mediasi dilakukan dengan pihak pemerintah daerah, TNI, kepolisian, dan perwakilan warga. “Pertemuan ini dilakukan agar masyarakat mendapat penjelasan dari pihak PLN dan semua pihak dapat bekerjasama menjaga situasi tetap kondusif” kata Bapak Wilfrid. PLN dan pejabat desa akan menjaga komunikasi terkait kelistrikan Sandai. PLN Area Ketapang akan merelokasi mesin dari Sukadana agar dapat membantu pasokan listrik di Sandai. Sehingga dapat mengurangi pemadaman bergilir. Pada Selasa (17/10/2017) dilakukan juga sosialisasi pemadaman bergilir kepada masyarakat oleh PLN Rayon Sandai dengan didampingi pihak pemda, TNI, dan kepolisian.

Sesuai jargon Sandai Joss (Justies Optimist Spririt Succes), untuk mengantisipasi banyaknya listrik padam yang diakibatkan oleh gangguan, PLN Rayon Sandai terus berupaya melakukan pemeliharaan jaringan dengan memangkas pohon-pohon yang dekat dengan jaringan, pemeliharaan terhadap gardu distribusi. Dari sisi pembangkitan, terus berupaya melakukan perbaikan agar mesin bisa menghasilkan daya yang maksimal. Pelayananan di Rayon Sandai terus diagresifkan melalui media social facebook PLN Area Ketapang. Semangat Sandai Joss (Justies Optimist Spririt Succes) terus digaungkan untuk mencapai kinerja yang telah diberikan kepada Rayon Sandai.

Read More Add comment

Penempatan Berbasis Kesempatan

By Unknown

Read

2 Comments

Akhirnya surat undangan dari kantor wilayah tentang pembagian SK pengangkatan muncul juga, salah dua yang ditunggu oleh siswa OJT. Yess, salah satunya adalah full payment. Siswa OJT dari berbagai unit berduyun-duyun datang ke kantor wilayah pada Rabu pagi hari dan dikumpulkan dalam sebuah ruangan pada acara coffee morning kanwil. Acara coffee morning diawali dengan yel-yel angkatan 56, 57, 58 yang sebentar lagi mennerima SK dan dilanjutkan dengan menyanyikan lagu Indonesia Raya, Hymne PLN, Mars PLN. Selanjutnya arahan dari Bapak GM, dan ditutup dengan diskusi tentang pertanyaan 'sampai kapan PLN ada?'. Tiga orang perwakilan menyampaikan pendapatnya berkenaan dengan pertanyaan tersebut. Acara selanjutnya adalah penyerahan SK pensiun dan SK pengangkatan. Tiga orang perwakilan dari siswa OJT secara simbolis menerima SK pengangkatan di acara coffee morning tersebut.

Setelah acara coffee morning berakhir, seluruh siswa OJT dikumpulkan kembali diruangan sebelahnya duduk sesuai dengan urutan yang telah disebutkan. Di depan siswa adalah para pimpinan yang di wilayah dan area, mulai dari Bapak GM, Manajer Bidang, dan Manajer Area. Diawali dengan arahan dari bapak GM, kemudian dari bapak MB T&D. Prosesi pembagian SK pun dimulai, nama yang disebutkan maju kedepan menerima SK dilanjut bersalaman dengan bapak-bapak manajer. Setelah semua menerima SK, ada penyampaian dari Bapak MB SDM. Beliau menyampaikan terkait dengan dua orang yang pindah penempatan sesuai SK Kantor Pusat, hal yang disampaikan pada intinya adalah bahwa dua orang yang pindah ini bukan karena mereka OJT di kantor wilayah dekat dengan SDM lantas dipindahkan ke Jawa, tetapi karena ada dari Kantor Pusat menilai bahwa mereka berdua adalah talent pool, dari awal samapta, diklat, sampai OJT itu dipantau dan mengkonfirmasi kepada unit yang bersangkutan. Point pentingnya adalah talent pool.

Setelah itu, para manajer meninggalkan ruangan. Yang mendampingi pegawai baru adalah ibu DM beserta stafnya dengan mengawalinya memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menyampaiakan kesan pesan pada saat OJT di unit. Tiga orang perwakilan menyampaikan kesannya selama OJT. Tiba-tiba diantara puluhan pegawai baru itu ada seorang yang mengangkat tangannya dan menyampaikan hal berikut,

"Mohon maaf sebelumnya apabila yang bersangkutan merasa tersinggung (dua orang yang pindah dan bapak SDM), mengomentari apa yang disampaikan oleh Bapak MB SDM, bahwa dua orang yang penempatannya pindah adalah yang dilihat oleh kantor pusat sebagai talent pool, dari samapta, diklat, sampai OJT itu dilihat, dan disini itu ada dua orang yang dipantau pusat. Sejauh yang dialami, sepertinya tidak ada pemberitahuan tentang talent pool di forum-forum selama proses prajabatan yang menerangkan bahwa apabila siswa dinilai talent pool akan ditempatkan di wilayah yang nyaman dalam artian Jawa. Jadi kenapa tiba-tiba ada penilaian tentang talent pool? Apasih kriteria-kriteria yang harus dimiliki agar bisa mendapatkan predikat talent pool? Kemudian apakah ada bukti-bukti bahwa mereka berdua adalah memang talent pool? kalau bapak menyampaikan seperti itu seolah-seolah meng underestimate kan yang lain, seolah-olah yang lain tidak talent pool, apa buktinya kalau yang lain tidak talent pool? Atau jangan-jangan terbalik. Melihat dan merasakan sendiri, temen-temen yang di Pusat Listrik masih OJT rela mandi oli, yang di niaga rela waktu liburnya (sesuai edaran OJT) digunakan untuk agresif marketing survey pelanggan, apalagi yang di jaringan atau teknik yang jam pulang dan waktu liburnya tak menentu, Sabtu Minggu kadang ada pekerjaan, sampai tengah malam dini haripun masih di lapangan, sampai jam 3 dinihari masih ikut jointing SKTM. Apakah teman-teman diatas tidak layak disebut sebagai talent pool? Kami memang anak-anak kemarin sore, tapi bukan berarti kami manggut-manggut begitu saja terhadap apa yang disampaikan orang tua kami. Sudah menjadi rahasia umum kalau dipindahtugaskan itu ada 3 tangan yang menjadi faktor penyebabnya kalau menurut teman, garis tangan, campur tangan, dan tanda tangan. Bapak MB yang terhormat alangkah lebih baiknya jika tidak usah melebihkan, cukup sampaikan selamat atas pindahnya, memang sudah rejekinya. Bukankah itu enak untuk didengar? Sehingga tidak melukai hati kami. Meskipun kami mengerti tujuan bapak menyampaikan hal tersebut adalah sebagai orang MB SDM yang memberikan motivasi, tapi kenyataannya justru malah terbalik. Kalau memang kepindangan teman saya berdua itu adalah disebabkan 3 tangan, ini menimbulkan banyak pertanyaan di benak kami. Saya jadi ingat, dulu pada saat kami akan berangkat ke unit masing-masing ada yang mengatakan bahwa OJT sekarang ini manja-manja pengennya di tempat yang nyaman. Sekarang jadi muncul pertanyaan, sebenernya siapa yang manja apakah teman saya yang kalau pulang kampung harus naik pesawat 3-4 kali jika dirupiahkan sama dengan P1 bahkan bisa lebih atau manajemen SDM yang manja? Yang karena ada hubungan tertentu memuluskan penempatan seseorang tidak sesuai OJT. Apakah masih relevan program ini disebut sebagai OJT berbasis penempatan? Atau lebih relevan disebut sebagai penempatan berbasis kesempatan. Terima kasih ibu dan bapak yang memperjuangkan kami untuk bisa menjadi bagian dari PLN. Mohon maaf apabila lancang dalam hal ini. Semoga semangat keterbukaan terus digaungkan sesama anggota perusahaan".

Read More Add comment

Agen Listrik Nasional

By Unknown

Read

0 Comments

Pada saat dilahirkan, apakah memiliki tujuan kelak ingin menjadi bagian dari PLN Group? Atau orang tua berkeinginan anaknya menjadi bagian PLN Group? Orang tua sama sekali tak terlintas seperti itu. Tuhan sudah menakdirkan kita untuk berada di sini, di PLN. Filosofi air mengalir, kebahagian yang dirasakan adalah ketika menerima takdir dari Tuhan yang Maha Kuasa. Sehingga menjadi energi positif dalam melaksanakan tugas-tugas yang akan diemban.

PLN Mobile ini merupakan jawaban pertanyaan saya pada tahun 2014 yang lalu, saat itu ada kegiatan yang narasumbernya berkaitan dengan PLN. Pertanyaan saya adalah, memang saat ini sampai sekarang PLN masih memonopoli jualan listrik (distribusi tenaga listrik), tetapi kita tidak tahu 5 10 15 20 tahun yang akan datang, apakah PLN masih monopoli ataukah akan ada kompetitornya? Yaa tergantung dari kebijakan pemerintah Indonesia dan warga PLN khususnya. Berharap akan tetap memonopoli dan menjadi tuan rumah di negeri sendiri, karena listrik merupakan kebutuhan pokok masyarakat. Bagaimana langkah-langkah kedepannya untuk menjawab tantangan tersebut agar PLN terus menjadi mitra yang baik dengan pelanggan? PLN Mobile merupakan langkah yang tepat ditengah jaman dimana dunia dalam genggaman, jaman dimana kebutuhan pokok nambah satu, sandang pangan papan casan. Kemudahan akses listrik dalam genggaman, selain itu juga sebagai bentuk interaksi PLN dengan pelanggan. Keterbukan tentang informasi tarif penyambungan, tarif listrik terkini, pelanggan dapat mengeceknya melalui PLN Mobile berapa sih biaya untuk pasang baru, perubahan daya, penyambungan sementara, tagihan listrik bulanan. Pada tahun 2014 dalam rangka Hari Listrik Nasional, PLN mengadakan lomba blog, kebetulan saya ikut, dan alhmdulillah belum beruntung. Saat itu yang menjadi juara adalah ide tentang informasi pemadaman yang bisa di akses melalui internet sehingga pelanggan bisa mengetahui daerah mana yang sedang ada pemadaman. Ide ini sudah diaplikasikan pada PLN Mobile melalui fitur informasi pemeliharaan. Pertanyaan 'kenapa listrik mati?' diharapkan dapat dijawab melalui PLN Mobile dengan memberikan informasi daerah padam detail dengan pekerjaan yang sedang dilakukan.

Dalam semarak Hari Pelanggan Nasional, PLN terus mengkampanyekan PLN Mobile kepada masyarakat melalui kegiatan yg diadakan pada hari minggu kemarin (10/09/17), serentak di beberapa car free day seluruh Indonesia. Bagi 100.000 pelanggan yang sudah download dan aktivasi PLN Mobile periode 10 - 30 September 2017 akan mendapatkan token gratis senilai Rp. 20.000,-. Kampanye PLN Mobile ini bukan hanya tugas Satuan Komunikasi Korporat, bukan tugas bidang pelayanan pelanggan administrasi dan niaga. Kampanye PLN Mobile ini adalah tugas kita bersama sebagai Agen Listrik Nasional. Tugas kita bersama, bagian Pembangkit, Transaksi Energi, Dispatcher, PP Adm, Jaringan, Perencanaan, Keuangan, SCADATEL, K3L, PUSDIKLAT, SPI, UIP, PJB, IP, HPI, Icon+, PLN-E, PLN Batubara, PLN-G. Karena semua bisa melakukannya melalui berbagai media sosial Facebook, Instagram, BBM, Twitter, Youtube, Friendster, Bigo Live, Path dan masih banyak medsos lainnya. Bisa juga kirim melalui grup-grup chatting, Whatsapp, Line, Kakaotalk, Telegram, Wechat, Imo, Beetalk dll. Saudara, tetangga dekat, teman dekat, teman lama, teman dunia maya, mantan, haters, idola, dari siapa lagi mereka tahu tentang PLN Mobile kalau bukan dari kita yang terdekat dengan mereka, dari kita yang menginformasikan bahwa sekarang akses listrik itu mudah bisa dalam genggaman. Terlebih lagi dengan bagi-bagi token gratis seperti ini yang bisa menarik hati masyarakat.

PLN Mobile akan terus dikembangkan dan disempurnakan bugsnya, serta penambahan fitur lainnya, seperti terintegrasi dengan payroll sehinngga bisa bayar listrik dalam genggaman.

Bersama kita hebat, bercerai kita tamat.

Agen Listrik Nasional

Umar Wijaksono

Rayon Ketapang Kota, Wil. Kalimantan Barat

Read More Add comment

Tahap 1 Rekrutmen PLN

By Unknown

Read

0 Comments

Setelah menunggu beberapa minggu, akhirnya pengumuman administrasi muncul juga dalam website pln. Peserta dengan nama Umar Wijaksono masuk dalam daftar yang lolos administrasi dan berhak mengikuti tahap 1 yaitu GAT General Aptitude Test. Sebenernya tahap 1 adalah seleksi administrasi, tapi sebagian besar adalah lolos (99%) kecuali berkasnya kurang lengkap. Bahkan ada sarjana pendidikan pun lolos administrasi, yang katanya pln belum menerima sarjana pendidikan sekalipun pendidikan teknik. Secara umum ada 6 tahap dalam rekrutmen PLN, yaitu GAT, Akademik dan Bahasa Inggris, Psikotest, Tes Kesehatan Fisik, Tes Lab dan penunjang, Wawancara. Namun urutan tesnya tidak selalu seperti di atas, terkadang ada yang tes kesehatan fisik lebih dulu, ada akademik dan bahasa inggris lebih dulu, tergantung mood panitia.

Di dalam pengumuman, tes dilaksanakan di Balai Sarbini (tempat Indonesian Idol itu) selama tiga hari berturut-turut (bagi yang lolos ke tahap 2 dan tahap 3) dari tanggal 1 – 3 November 2016. Jumlah peserta untuk bidang S1 Elektro (ELE) adalah 704. Di lihat dari pengumuman juga ada banyak yang lolos dari gengs TEUAS, dari angkatan 2008 sampai 2012 yang baru lulus, bakal ada reunion nih. Tes dilaksanakan hari kerja, oleh karenanya saya berangkat dengan satu teman se plant yang ikut rekutmen pln juga menumpang di bus antar jemput karyawan yang ke arah Jakarta, menghemat waktu dan menghemat uang, memanfaatkan fasilitas. Di Jakarta, kami terpisah, dia sama temennya, saya juga di sodara.

Meskipun jadwal tes kloter 1 adalah jam 8, tapi saya tetap berangkat jam 5 dari kost karena diantar sodara yang sekalian berangkat kerja, siang dikit aja langsung macet. Alhasil, sekitaran balai sarbini masih sepi. Jam 6 baru mulai berdatangan dari seluruh penjuru. Jam 7 udah ramai, satu persatu keluarga TEUAS bertemu, dan kumpul juga akhirnya. Ketika sudah lulus, rekrutmen dan job fair adalah ajang reuni. Jam 07.30, registrasi ulang peserta sudah dibuka. Panitia memeriksa kartu peserta dan ktp nya. Tempat duduk di dalam balai sarbini sesuai dengan bidangnya masing-masing, untuk Elektro (ELE) di atas. Berjajar 6 kursi diatas dan bawah adalah satu gengs.

Tes GAT ini terdiri dari 6 sub tes, atau istilah lainnya di rekrutmen PLN itu CAT, TAP. Jenis soalnya sama kayak TPA gitu, ada padanan kata dan sejenisnya, terus hitungan dasar, melanjutkan deret angka sesuai polanya, gambar-gambarnya juga ada kalau nggak salah. Yaa kayak gitu lah pokoknya. Ada beberapa tips buat kamu yang ikut tes rekrutmen PLN dan di tahap GAT. Eh sebelumnya tanamkan dalam diri ‘iseng-iseng berhadiah’, eh maap ini khusus buat saya aja sih sebenarnya. Lulus Alhamdulillah, nggak lulus yasudahlah. Jadi, ketika mengerjakan itu tanpa beban, lakukan saja yang terbaik hasilnya akan baik. Insya Allah. Ini tipsnya. Pertama, carilah posisi duduk yang nyaman, diatas meja hanya ada kartu peserta dan ballpoint, itu perintah dari panitia. Tapi memang benar, jadi di atas meja itu nggak ribet. Kedua, berdo’a lah sebelum memulai pekerjaan, diberi yang terbaik. Ketiga, fokus pada tes, hilangkan pikiran diluar tes. Nggak usah lirik kanan kiri. Keempat, kerjakan setepat dan secepat mungkin, karena akan berpacu pada waktu, setiap subtes ada waktunya masing-masing. Kelima, kalau ada jawaban yang sulit, tinggalkan. Kerjakanlah yang mudah terlebih dahulu, karena ketika berpikir untuk satu soal yang dianggap sulit akan butuh waktu, sehingga untuk soal yang lain waktunya tinggal sedikit bahkan mungkin yang harusnya mudah untuk dijawab malah kehabisan waktu.

Mencoba bukan berarti asal-asalan, mencoba juga berarti tanpa persiapan. Bersiaplah, bersiaplah, bersiaplah!

Read More Add comment

Berawal dari Rasa Penasaran

By Unknown

Read

2 Comments

Dengan adanya program 35.000 MW oleh pemerintah, PLN sebagai perusahaan bidang kelistrikan harus mempersiapkan segala hal untuk mencapai target program termasuk sumber daya manusianya. Oleh karenanya, mulai dari 2014 (kalau tidak salah) PLN membuka rekrutment pegawai baru secara besar-besaran sampai dengan saat ini, dalam satu tahun bisa dua sampai empat kali rekrutment, baik melalui rekrutment per kota maupun melalui job fair yang diadakan kampus-kampus tertentu.

Setelah gagal dalam rekrutmen PLN awal tahun 2016, aku tidak mendaftar lagi untuk beberapa rekrutment berikutnya. Karena diterima di perusahaan swasta yang berlokasi di daerah Karawang dengan status karyawan kontrak. Selain itu juga karena untuk mendaftar kita diharuskan ke lokasi, misal job fair Polban, ITB, sedangkan sebagai karyawan kontrak masih belum memiliki cuti dan juga ada PKWT dengan pihak perusahaan. Jadi, saya mengurungkan niat untuk mengikuti rekrutmen PLN dan menikmati dulu apa yang ada.

Waktu itu dengan kondisi yang ada, sebenarnya aku tidak lagi berminat untuk mengikuti rekrutment PLN yang harus ditempatkan di semua wilayah kerja PLN, artinya siap untuk seluruh wilayah NKRI. Sempat menulis juga bahwa pegawai PLN dengan pegawai swasta adalah sama saja, sama-sama pegawai. Untuk masalah fee, jika perusahaan swasta yang bonafit dengan level tertentu tidak kalah dengan pegawai PLN. Yang membedakan menurut pemikiranku pada waktu itu adalah kebanggan, strata sosial, dan pekerjaannya relatif tidak terlalu berat secara fisik. Ketika bisa menjadi bagian dari keluarga PLN merupakan kebanggan bagi keluarga dan diri sendiri. Dulu yang katanya kalau nggak punya keluarga pegawai mustahil bisa masuk lingkaran ini, tapi sangat terlihat ketika kepemimpinan Pak Dahlan, rekrutment dibuka secara lebar untuk umum, baik yang ada hubungannya dengan pegawai sampai rakyat biasa memiliki kesempatan yang sama untuk bisa bergabung dengan PLN, rekrutment berbau nepotisme sangat berkurang.

Dosen nanya lewat temenku, katanya umar nyoba tes pln lagi enggak, kenapa si umar nggak lolos padahal ipk nya nggak terlalu kecil lulus pun nggak telat.

Bulan Oktober 2016 PLN membuka kembali rekrutment di 7 kota. Cara apply rekrutment bulan oktober ini melalui web atau aplikasi rekrutment, jadi kita tidak perlu lagi mengirim surat ataupun dating ke booth job fair kampus. Cukup menyiapkan scan persayaratan dan tentunya koneksi internet yang stabil. Alasan inilah yang membuat saya mencoba kembali ikut tes PLN. Rasa penasaran pun datang lagi, “penasaran ah, masa sih saya nggak bisa lolos tes PLN, temen-temen aja bisa, masa saya nggak bisa, iseng-iseng berhadiah lah, itung itung uji kemampuan, hehe”. Berawal dari pengalaman ikut tes Jogja yang kemudian gagal, kesempatan ini saya memilih lokasi tes Jakarta. Jakarta biasanya dengan peserta terbanyak jadi daya tampungnya pun banyak, sehingga kesempatannya lebih besar.

Akhirnya saya apply rekrutmen PLN dengan lokasi tes Jakarta.

Read More Add comment

Rekrutmen PLN

By Unknown

Read

0 Comments

Perusahaan BUMN merupakakan perusahaan yang diincar para jobseeker. Kerjanya tak terlalu berat dan salary yang cukup menggiurkan membuat jobseeker sangat tertarik bekerja di perusahaan BUMN, karena kedepannya akan berada di comfort zone. Jika dibandingkan dengan perusahaan swasta yang bonafit sebenernya salary di perusahaan swasta lebih besar akan tetapi dengan beban kerjanya pun lebih berat, high risk high return.

Aku yang termasuk dari jutaan lulusan universitas di Indonesia pun jika diberi kesempatan, ingin berkarya di perusahaan BUMN. Tentunya perusahaan BUMN yang sesuai dengan latar belakang pendidikan, yaitu Teknik Elektro. Beberapa perusahaan BUMN yang familiar bidang keelektroannya adalah PT. Indonesia Power, PT. PJB, dan PT. PLN (Persero).

Perusahaan tersebut biasanya setiap tahun membuka rekrutmen, baik melalui lembaga karir universitas (jobfair kampus) ataupun langsung dari perusahaannya. Pada akhir 2015, PLN membuka general rekrutmen untuk beberapa jurusan. Rekrutmen dibuka untuk beberapa wilayah di Indonesia, Jakarta, Jogja, Palembang, Medan, Jayapura. Sebagai lulusan teknik elektro, ini merupakan kesempatan bagiku berkarir dibidang yang sesuai latar belakang pendidikan. Terlebih lagi PLN merupakan salah satu perusahaan BUMN.

Pada awalnya masih bingung mengirimkan lamaran ke Jakarta atau Jogja. Tuhan menggerakkan untuk mengirimkan lamaran ke Jogja. Ada beberapa pertimbangan, anti mainstream (hehe) ketika teman-teman memilih Jakarta, saya sendiri memilih Jogja. Ongkos dari Bandung ke Jogja terbilang murah, 90ribu naik kereta, karena jika dibandingkan dengan Jakarta yang ongkos naik bus nya 70ribu, belum ditambah ojeg. Jogja merupakan tempat wisata, ikut test sekalian wisata :D. Ibarat pepatah, sekali mendayung dua tujuan tercapai, hehe. Dijogja pun banyak teman, satu almamater smp dan sma.

Tahapan awal adalah screening administrasi. Sekitar dua minggu dari hari penutupan lamaran, pengumuman peserta yang lolos administrasi diumumkan melalui website PLN. Alhamdulillah, aku dan teman-teman teknik elektro upi lolos administrasi di wilayahnya masing-masing.

Test tertulis rekrutmen PLN wilayah Jogja dilaksanakan di Jogja Expo Center (JEC). Peserta dibagi beberapa batch, setiap batch memiliki jadwal tersendiri untuk test. Aku termasuk ke dalam batch 1. Batch 1, test dimulai pukul 07.30 sesuai dengan jadwal yang tertera di lembar pengumuman. Sebelum test, peserta diharuskan melakukan daftar ulang terlebih dahulu dengan menyerahkan foto 3x4 2 lembar untuk mendapatkan kartu test yang harus dibawa selama proses rekrutmen. Bagian bawah kartu test tersebut tertera tahapan rekrutment PLN, test intelegensi (GAT), test akademik dan bahasa inggris, psikotest, test fisik, test lab dan penunjang, dan terakhir wawancara.

Tepat pukul 08.00 test dimulai. Panitia memberi instruksi-instruksi terkait dengan pengisian biodata, cara menjawab, dan sebagainya.

Test intelegensi (GAT) ini dibagi ke dalam 4 sub test. Subtest pertama adalah similarities yang berjumlah 36 soal. Test ini berupa persamaan dari benda atau kata, sebagai contoh Persamaan dari gardu dan sendok, terdapat 4 jawaban yang panjang, jawaban yang tepat adalah keduanya digunakaan saat makan, meskipun ada jawaban yang tertera keduanya beratnya kurang dari 1 kg. Subtest kedua adalah spatial test yang berjumlah 50 soal. Spatial test merupakan test menyamakan gambar, contoh ada sebuah gambar, kemudian manakah gambar yang sama dengan gambar tersebut hanya dengan memutarnya, bukan membolak balikan gambarnya. Subtest ketiga adalah aritmatika yang berjumlah 30 soal. Seperti biasa test ini terdiri dari berhitung dalam bentuk cerita. Dan subtest terakhir, yang keempat adalah pic arr yang berjumlah 30 soal. Terakhir adalah mengurutkan gambar sesuai dengan kejadiannya.

Tips dalam pengerjaan test intelegensi (GAT) ini adalah fokus, tenang, dan letakkan masalah yang ada untuk sementara selama test. Waktu yang tersedia untuk test ini sangat terbatas. Jadi, harus secepat dan setepat mungkin dalam mengerjakannya. Maksimal 30 detik berpikir untuk menemukan jawabannya. Tanpa ragu, coretlah jawaban yang menurut anda benar. Jangan sampai mengulangnya, atau menghapus dan mengganti jawaban karena akan menyita waktu. Untuk subtest aritmatika, kerjakan secepatnya, jika dirasa masih bisa menjawab tanpa coretan hitungan, langsung jawab tanpa menggunakan coretan. Jawab yang paling mudah terlebih dahulu. Jika ada yang sulit dan butuh waktu 1 menit untuk menjawabnya, maka tinggalkan soal itu dan jawab soal lain yang lebih mudah. Untuk pict arr, tips menjawabnya adalah dengan melihat perkiraan urutan awal dan akhir dari gambar tesebut. Pilih jawaban yang sesuai dengan perkiraan kejadian.

Rangkaian rekrtumen PLN awal 2016 ini 3 hari berturut-turut untuk test tertulis, tahap 1 test intelegensi (GAT), jika lolos, hari berikutnya langsung test akademik dan Bahasa inggris. Jika lolos lagi, lanjut psikotest yang dilaksakanakan keesokan harinya. Peserta yang lolos diumumkan malam harinya sekitar pukul 20.00 di website PLN atau website lembaga karir kampus.

Hari pertama, selepas isya saat sedang menikmati nasi sup pindang di warung makan pinggiran Jogja, aku buka aplikasi ecc ugm. Ternyata di dalam menu panggilan test terdapat pengumuman PLN panggilan test akademik dan bahasa inggris (lolos GAT). Langsung aku klik untuk mengunduhnya. Lihat satu persatu bagian peserta S1 Teknik Elektro dari atas ke bawah, ternyata namaku tidak tercantum dalam daftar.

“Coba cek lagi mar” kata temenku, Sidik.

Dua kali lagi aku cek, aku lihat, tetap saja tidak ada. Grup IKA TE UPI pun ramai, website PLN error karena banyak diakses orang. Tapi ada yang sudang mendapatkan filenya kemudian diupload ke dalam grup menggunakan google drive. Aku cek satu persatu nama-nama teman dari teknik elektro upi, ternyata mereka lolos ke tahap berikutnya, Eka Nugraha, Muhammad Rizki, Firda, Risna Adit, M. Rizal Zaelani, Sopian.

Peserta S1 Teknik Elektro wilayah Jogja sekitar 400 an orang, yang lolos test GAT 160 an orang, sedangkan wilayah Jakarta total peserta S1 Teknik Elektro 600 an orang, yang lolos GAT 300 an orang. Jadi, semakin banyak pesertanya, semakin banyak pula kuota untuk tahap-tahap berikutnya.

Ada rasa penasaran, kenapa aku nggak lolos? Padahal aku jawab soal hampir setengahnya, spatial hampir semuanya dijawab, aritmatika picc arr dan similarities lebih dari setengahnya aku jawab. Ada rasa penyesalan, kenapa aku nggak ikut yang Jakarta saja? Tapi ya sudahlah, penyesalan itu diakhir, kalau diawal itu pendaftaran. Tuhan yang maha berkehendak. PLN bukan satu-satunya gerbang kesuksesanmu mar.

Gusti Allah berbisik, “sudah, tenang aja mar, sekarang kamu nemenin ayahmu dulu sampai sembuh, nanti tak kasih yang lebih baik kalau kamu nurut dan bersyukur” J.

Read More Add comment

Subscribe to: Posts ( Atom )

Umar Wijaksono

Virtual Assistant PLN 123

Layanan Listrik dalam Genggaman

SK yang Tertukar

Perbaikan Tiang di Tanah Gambut

Selamat Datang di Kalimantan Barat

SANDAI JOSS

Penempatan Berbasis Kesempatan

Agen Listrik Nasional

Tahap 1 Rekrutmen PLN

Berawal dari Rasa Penasaran

Rekrutmen PLN

Recent Posts

Facebook

Total Pageviews

Popular Posts

Like Us

Search This Blog

Blog Archive

Categories

Followers